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Reírse de uno mismo: el mejor antídoto contra el perfeccionismo

Reírse de sí misma(o)- #sfyq

¿Llegaste al evento con una blusa la reves 👕? u ¿olvidaste por completo de alguien importante?  y en tu error, ¿no eres capaz de reír 🤨 porque crees que tu risa refleja tu falta de seriedad o debilidad?. Sabías que podrías dejar pasar una excelente oportunidad para cuidar de tu bienestar😘👇.

💖 Porque reírse de los tropiezos cotidianos, es un acto de rebeldía contra el estrés y una puerta abierta a la alegría pura 🚪✨, la Dra. Brené Brown, investigadora de la Universidad de Houston, señala que el miedo a reírse de sí mismo(a) podría estar relacionado a la vergüenza y a la desconexión. Ya que cuando nuestra identidad depende de la "perfección", cualquier error se percibe como una amenaza al propio valor😮. Sin embargo, la misma investigación demuestra que la vulnerabilidad del humor, permite la conexión humana auténtica y resiliencia. 🧬📉 

🔬🧠Además, investigadores han demostrado que la risa🤣😂😅 disminuye los niveles de epinefrina, cortisol y dopamina (en el contexto de la respuesta al estrés).

Y la risa libera endorfinas, que son los analgésicos naturales del cuerpo, mejora el estado de ánimo y genera sensaciones de placer😍❤️.

Entonces, para empezar comenzar a reír de los errores 😁👇:

1️⃣ La próxima vez que cometas un error inofensivo, si lo observas desde un punto de vista  cómico, tu tensión bajará al instante.

2️⃣ Reírte de ti misma(o) con quienes amas, creas un espacio seguro para favorecer el compartir experiencias similares.

3️⃣  🙃 La vida es caótica por naturaleza. Aprender a ver lo cómico en lo inesperado es recuperar el control sobre tu bienestar emocional.

Porque la alegría no depende de la perfección 👑 ¡a disfrutar de menos drama y más carcajadas, ya que la vida vuela! 🎈

Pero antes de terminar, ¿cuál ha sido ese momento donde, en lugar de enojarte contigo, preferiste soltar una buena carcajada?.💬💕.

Si logramos motivar tu apendizaje en beneficio de tu bienestar 😊💕🍃 , ¡a compartir para multiplicar🙌❤️🧡💛💚💙💜🙌.

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Escrito por: Equipo #sfyq.
Creado para nuestras RRSS.
Fecha de publicación: Febrero 2026.

"Este material tiene como motivación a inspirar hábitos para el cuidado del bienestar y si lo utilizas para crear tu propia versión en otro medio, al mencionarnos retribuyes nuestra dedicación y motivas a seguir compartiendo. Con 💕, equipo #sfyq"

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Escudos emocionales

Escudos emocionales - #sfyq

😢👉Cuando alguien te hiere, duele😭💔. Y en contenidos anteriores hemos comentado sobre las principales características de las heridas emocionales.

Sin embargo, sabías que cuando no logras dedicarles tiempo⏰ y atención 🙌en sus cuidados para sanar 💗podrían obligarte a esconderlas a través de “escudos emocionales” con un alto costo físico y emocional😫.

Y qué son esos “escudos emocionales”?. Son comportamientos intencionales, los cuales buscan desviar tu atención como de quienes amas, de tu herida, para que no “duela” más de lo que ya duele😫.

Este tipo de conductas es una especie de “protección”, lo cual te permite:

💔Complacer a los demás: a cualquier costo y  sin considerarte en esa decisión en lo más mínimo. Así evitas presentar opiniones contrarias a las del resto y que puedan mostrar tu herida.

💔Presentar a cualquier costo  y de manera permanente, tu mejor versión: en todos los aspectos de tu vida. Lo cual te sobreexige sin considerar tus tiempos para sanar tu herida.

💔 Reservar solo para ti la existencia de tu herida: ocultando todas tus habilidades como vulnerabilidades frente a los demás, convirtiéndote en una sombra con tu herida.

💔Demostrar permanentemente a terceros tus logros materiales: ocultando el dolor de tu herida.

💔Vivir en un estado permanente de enojo con el mundo, donde tu perspectiva siempre negativa intenta esconder la incomodidad de tu herida.

Todo este tipo de comportamientos, incrementados en su frecuencia y permanencia, además de generar más distancia con los demás y contigo mismo(a) porque tu herida y dolor siguen en ti😞💔, suman conductas forzadas las cuales sólo podrían desviar tu atención y agravar tu situación😓.

El proceso de curación 🙌❤️‍🩹es un proceso personal donde se debe enfrentar el dolor, miedo, ansiedad, vergüenza, entre otras emociones y sensaciones asociadas ☝️😍. Sin embargo, permitirse la oportunidad de hacerse cargo 💪 facilita  cambiar el significado de ese abandono -rechazo - humillación, principales causas de las heridas emocionales,  para ir al reencuentro con uno(a) 🤗💗. 

En un propio acto compasivo, donde el amor propio se reconstruye nuevamente y en forma saludable 💖💞y donde el apoyo de esas personas significativas para cada uno(a) pueden facilitar aún más ese proceso🥰.

Esperamos que nuestras palabras contribuyan a tu reflexión por si alguna vez vives una situación similar o alguien de tu red de apoyo, para considerar hacerse cargo y  evitar la negación-represión y evitación del mismo.

Conductas muy frecuentes en el momento de tener una herida emocional y  que lamentablemente solo podrían 😮👉afectar negativamente el bienestar de quién las utiliza👈.

Si con nuestro contenido de hoy logramos motivar tus autocuidados, recuerda compartir para multiplicar 🙌💜💙💚💛🧡❤️🙌.

Este contenido ha sido creado con muuuuuuuucho❤️ como todas las creaciones de nuestra web 🤗#sfyq 

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Redacción: Equipo #sfyq.
Creado para nuestras RRSS.
Editado por: 
Marisol Molina - Fundadora #sfyq.
Fecha de Publicación: Actualizado Febrero, 2026.

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“Encuentra un trabajo que te haga feliz y no trabajarás ningún día de tu vida”- Confucio.

El mejor trabajo del mundo- #sfyq
Interesante frase para realizar una actividad, la cual te mueva y conmueva...

Aunque encontrar aquello donde tu corazón es feliz (profesión y/o oficio) no sólo considera el desarrollo personal por lograrlo (motivación interna, salud física/mental, redes de apoyo, entre otros) donde las propias experiencias de vida influyen en las decisiones de iniciar una actividad, mantenerla o considerar otras opciones con el tiempo.

También existen factores externos del entorno (económico, político, social, cultural, entre otros), los cuales podrían afectar la decisión cambiarse o permanecer en un trabajo. 

Sin embargo, estudios publicados a nivel local como latinoamericano, consideran factores personales como los más relevantes para mantenerse o cambiar de cargo. Y entre los cuales podemos encontrar el reconocimiento, proyección, ambiente, relación con jefatura, muy relacionados con el propio bienestar y del entorno inmediato.

Considerar la existencia de situaciones como “la renuncia silenciosa” de hacer lo mínimo en el trabajo (1), la “gran renuncia” cuando gran cantidad de colaboradores de una empresa dejan sus empleos voluntariamente en tiempo récord (2) o “cambio de propósito de la organización o persona”, hoy se consideran elementos que trascienden ambos factores mencionados y rompen el balance de satisfacer las propias proyecciones personales y/o económicas en el desarrollo de un oficio u profesión.

Y hacer caso omiso de lo anterior, suele manifestarse en algún momento a través de ese síntoma incómodo en la constante búsqueda por satisfacer aquello “que permanece al debe”.

Aunque es importante considerar a quienes, teniendo toda la intención de estar otra posición y/o lugar no pueden renunciar por sus compromisos u obligaciones financieras, principalmente. O bien, porque el propio miedo los detiene.

Lo único permanente es el cambio...

En un mercado de permanente cambio, donde las demandas por determinados cargos también cambia (3), además convivir con la incertidumbre de los alcances de la IA en algunos aspectos del desempeño según la carrera/oficio como en la industria donde se ejerce, la amenaza por la sustitución parcial u absoluta en tareas más operativas (de mucha reiteración), riesgosa (porque implica un alto riego a la propia subsistencia en su ejecución u porque en su desarrollo más valor otorgaría la gestión humana en otra actividad distinta a la ejecutada) también son parte de la realidad.

Así como las organizaciones por temas de presupuestos o cambios internos en su dirección, disminuyen cargos y "fuerzan la movilidad", por lo que aquí el factor externo de dejar una organización u empresa es impuesto y en ocasiones, sorpresivo, siempre existe la posibilidad de estar expuesto(a) a vivir una experiencia de esas características.

Y aun cuando sea o no así, es un hecho que vivimos más años (4) y desde que nacemos envejecemos, por lo cual considerar opciones desde dónde y cómo aportar sin importar los años, aunque si el entusiasmo por compartir experiencias, para sumar a quienes siguen vigentes y así prepararnos para cuando llegue el momento de vivir esa etapa.

Por lo cual, si bien existen condiciones internas y externas, que pueden modificar "el estar o cambiar de función y/o lugar", desde el punto de vista del cuidado del bienestar mientras se gestiona un cambio: ¿es posible estar bien?.

¿Es posible estar bien en el trabajo, aún cuando se vivan cambios?

¡Por supuesto!. Ya sea si los factores internos/externos estén o no presentes, el considerar el estado mental/físico/emocional para disfrutar cualquiera que fuese el desafío laboral del momento, contribuye con esos autocuidados.

Nota: he evitado la palabra sobrellevar porque es necesario considerar aquellos trabajos u oficios donde existe la necesidad de satisfacer aquellos urgentes como también, todo trabajo “ideal” también considera desafíos.

Por lo que vivir la experiencia de mejor manera, requiere encontrar un sentido a lo que se hace y donde uno(a) puede aportar con su gestión.

Y esa búsqueda, la cual puede ser descubierta por sí mismo(a) aunque de gran ayuda es si esa organización u empresa comunica directamente dicho aporte, al encontrar esas respuestas no sólo se contribuye a aumentar el desempeño y gratificación por esa tarea, sino también permite llegar a la modalidad “Flow”.

El Flow, acuñado en la década de 1970 por el psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi, es un estado que permite aumentar tu satisfacción laboral, reducir el estrés u ansiedad al realizar una tarea y puede aumentar tu productividad porque logra comprometerte con las actividades realizadas en tu trabajo

Lograr un compromiso y gozo por lo que se hace en un momento de la vida, incluso perdiendo en el desarrollo de esa actividad el paso del tiempo, sólo el disfrute de realizarla, favorece tu motivación, creatividad y rendimiento.

Y cuando logras estar inmerso(a) en una actividad donde el tiempo vivido se experimenta de una manera diferente al de las manecillas del reloj, acompañado de sentimientos de gratificación por lo realizado, te permites encontrar "un sentido" (incluso propósito) mientras decides si mantenerte, cambiar o reiniciar.

Mismo sentido experimentado al compartir este contenido contigo por si alguna vez te preguntas: ¿estoy donde quiero estar? Y sino no lo estoy, ¿qué puedo hacer por mí mismo(a) mientras mejoro mis circunstancias de este momento?.

Fuentes

(1) La ‘renuncia silenciosa’ no es la solución - The New York Times (nytimes.com)
(2) https://www.hays.es/blog/insights/la-gran-renuncia
(3) Aquí podrás encontrar el listado de los cargos más demandado el 2022 en la plataforma LinkedIn https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/most-in-demand-jobs?src=e-nl&trk=recruiting-daily-blog-newsletter)
(4) https://datos.bancomundial.org/indicator/SP.DYN.LE00.IN

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Escrito porMarisol Molina - Fundadora #sfyq
Publicado para LinkedIn
Actualizado: Febrero 2026

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Descubre algunas cualidades para mediar conflictos

Mediar conflictos - #sfyq

😮👉Tener un conflicto con una persona significativa, equivale a tener una espina en la lengua😝. Podrás seguir hablando o comiendo con cautela, aunque tu incomodidad no terminará hasta cuando la encuentres  🧐 y decidas extraerla👈🥰👇. 

Y desde ahí, deberás negociar puntos de acuerdos para poder mantener tu relación porque de lo contrario, deberás ubicar a esa persona mediadora, quien contribuirá a lograr todo lo anterior.

Ahora, si viviste alguna experiencia donde un mediador(a) te ayudó a encontrar puntos de acuerdo, lo más probable es que en alguna oportunidad el destino te lleve a ocupar ese rol de una manera voluntaria por la motivación de devolver lo que alguna vez hicieron otros por ti.

Dar término a un conflicto con un mediador(a), el cual ayude a encontrar una solución pacífica entre las partes🙌💗🙌🙌, será clave para recuperar lo antes posible, la armonía en la relación.

De ahí la importancia de poder reconocer cuáles son algunas de las principales cualidades para desempeñar de mejor manera dicho rol.

Y en mi experiencia, he podido encontrar algunas cualidades en común de los mediadores más solicitados  por las comunidades, entre las cuales destacan:

💗La validez y respeto del rol del mediador(a) por parte de las partes involucradas ya que consideran en su participación un aporte. Evitan "tomar partido" o simpatizar con alguna postura y en sus experiencias de vida, pueden considerar una determinada situación desde diferentes perspectivas (neutralidad, validación emocional, entre otros) las cuales contribuyen a encontrar soluciones.

💗Una destacada comunicación verbal y no verbal natural, coherente como empática ya que las partes reconocen su habilidad para contribuir a encontrar puntos de acuerdo.

💗Una disposición a escuchar activamente y perseverar, pese a las posibles diferencias en un inicio, contribuyen a los puntos anteriores.

💗Confían en sus capacidades para acompañar y guiar el desarrollo de todo el proceso.

💗Además, cuenta con inteligencia emocional. La cual contribuye a🥰 crear y sostener un ambiente colaborativo 🥰🙌💖✨con la finalidad de crear acuerdos sostenibles.

💗Además, saben gestionar sus emociones aplicando tal principio en su vida como también en los demás y reconocen como alertas emocionales: el miedo, ira o tristeza porque en su origen podrían esconderse tensiones, injusticias o necesidades no resueltas entre algunas de las partes.

💗Además, crean un ambiente 👉💗👈 donde se favorezca compartir emociones como: alegría😊, felicidad😁, aceptación🤗 para la toma de decisiones y así motivar una resolución perdurable,⏳creativa y pacífica del conflicto 😍  

Dado que la expresión y el reconocimiento de las emociones no son universales😲, sino que dependen del género, personalidad y del contexto social al que se pertenece, en ocasiones el mediador(a) debe utilizar su subjetividad para lograr una mejor comprensión emocional de los procesos vividos entre quienes negocian😍 para identificar los posibles puntos de encuentros. 

De ahí la importancia de contar con estas y otras cualidades que puedan potenciar dicho rol, como la sensibilidad🥰💖, escucha activa y empática, entre otros; los cuales permiten contener estados emocionales intensos de las partes involucradas con el propósito de redirigirlos hacia interacciones más constructivas para facilitar la generación de acuerdos🤗💖.

Conocer cómo estos procesos emocionales pueden afectar la comunicación asertiva del mediador(a) en el establecimiento de acuerdos🙌💗🙌 y donde, pese a toda circunstancia, evita "absorver el problema de los demás" .

Ya que si un conflicto genera nuevas soluciones, puede ser el inicio de un proceso de crecimiento de todo sus participantes, incluyendo su persona.

Y al tener la habilidad consciente de facilitar puntos de encuentro, entre quiénes desean resolver sus diferencias pero no saben cómo, contribuye a restaurar la armonía en todo tipo de relaciones.

Entonces, si has sido o tu intención es llegar a ser un mediador(a), ¿cuál(es) de las habilidades compartidas consideras presentes en ti?. O ¿cuál(es) de ellas podrían podrías potenciar aún más en caso de mediar en un conflicto?. 

Desde ya en nombre del equipo, esperamos animarte a encontrarlas y seguir enriqueciéndolas porque podrías algun día utilizarlas💪😍. ¿ Te animas?.

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Redacción: Equipo #sfyq.
Creado para nuestras RRSS.
Editado por: 
Marisol Molina - Fundadora #sfyq.
Fecha de Publicación: Febrero 2026.

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