Cuando un líder tiene interés por la persona de su equipo, más allá de su rol en el trabajo, cultiva un mayor compromiso y motivación entre quienes lo conforman.
Ya que en su actuar, las personas comprueban su preocupación real por su bienestar personal y se sienten valoradas🤗💗.
En ese tiempo invertido, un líder puede identificar y comprender mejor las fortalezas y debilidades de sus colaboradores, permitiéndole asignar tareas y responsabilidades de manera más eficiente en consideración a las fortalezas de cada persona como apoyar aquellos aspectos claves por desarrollar. 💗
Para un líder, conocer a las personas en un nivel personal, ayuda a construir relaciones más sólidas y auténticas, ya que la relación se construye desde la consideración por el valor de la persona. 🙌💗.
Y desde la empatía como respeto, en esas conversaciones, se construye la confianza en consideración de las necesidades, motivaciones, perspectivas y aspiraciones personales de las partes involucradas, donde el líder puede facilitar el desarrollo personal y profesional de su colaborador para el desarrollo de su vida laboral 💪😍.
En el poder de la conversación auténtica, un diálogo significativo construye conexiones profundas. Las cuales motivan la colaboración como crecimiento individual desde lo personal y en conjunto, a lo profesional.
Una oportunidad disponible para todos. 😍😍😍😍
Donde es posible escuchar, comprender cómo nutrir ideas y perspectivas, creando puentes a través de las palabras. Desde la consideración e inclusión, un ambiente comprometido hacia la colaboración, innovación y éxito compartido en el equipo sólo al iniciar con interés de poder conocer en las respuestas de un ¿cómo estas hoy? 😘❤️.
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Editado por: Marisol Molina - Fundadora #sfyq
Publicado en LinkedIn
Año: Marzo, 2023
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